اهداف کارگروه:

جبران خدمات از بخش‌های پایه‌ای فرآیند مدیریت منابع انسانی است و به پرداختی‌های مادی و غیرمادی شرکت‌ها یا سازمان‌ها به کارکنان شان در برابر کاری که انجام می دهند،گفته می شود ، که موجب تشویق کارمندان و بهبود اثربخشی سازمان می شود. طرح جبران خدمات کارمندان، برای تحقق ارزش های سازمان ضروری است. 

شرح کارگروه:

جبران خدمات کارمندان شامل مواردی همچون سیستم حقوق و دستمزد ،پرداخت پاداش، سیستم بیمه و سلامت ، سود، اضافه کاری و کمیسیون فروش و غیره است.همچنین می تواند شامل مزایای غیر نقدی مانند ماشین ، مسکن و سهام واگذار شده توسط شرکت باشد.

 نتایج سیستم جبران خدمات به شرح زیر است:

• جذب و حفظ کارمندان مجرب از طریق پرداخت مناسب و عادلانه .
• طراحی سیستم های پرداخت عادلانه.
• کنترل حقوق و دستمزد و هزینه های دستمزد
• طراحی و ارزیابی مدل های درآمد متغییر (کارانه، پاداش ، پورسانت و…)
• طراحی سبد جبران خدمات (رفاهی ، انگیزشی)
• طراحی شغل